40代でキャリアプランを考える時のチェックポイント

たまお

40代でキャリアプランを考える時は、何に気をつけたらいいのかな？

パーソル総合研究所・法政大学 石山研究室「ミドル・シニアの躍進実態調査」によると、「出世したい人」と「出世したいと思わない人」の分岐点は42.5歳です。

40代前半をキャリアアップができる最後の機会と捉え、どのような行動をとるべきか考えはじめる人も多いです。

そこで、今回は40代がキャリアアップを含めたキャリアプランを考える時のチェックポイントをまとめてみました。

この記事をよむことで、次のことがわかります。

充実した人生を送るために、これからキャリアプランを考えようとしている人は参考にしてみてください。

なおたけ

手遅れにならないよう早めに行動しましょう。

40代のキャリアプランは何を軸に考えるのか？

たまお

40代のキャリアプランって何から考えればいいんだろう？

キャリアプランは、目的から考えるのがよいです。

これからのキャリアは何を中心とした生活をするのか、まずはありたい姿から考えましょう。

例をあげると、次のようなことが考えられます。

もう１つ上のレベルでチャレンジする人もいれば、一歩引いて私生活を大切にしたい人もいます。

環境を大きく変えたい場合、今を逃すと定年までその状況が続くかもしれません。

なおたけ

目的をしっかりとイメージすることで、実現するための手段も具体的になります。

今の会社で実現するのか？転職してめざすのか？

たまお

転職という選択肢も検討しておいた方がいいのかな？

目的を達成するためのキャリアプランを、今の会社で実現するか転職して実現するかは悩むことと思います。

今の会社で実現したほうがよいですが、次の場合は転職を検討しましょう。

40代は、会社が変わるのを待っている時間的な余裕はありません。

なおたけ

会社の制度は急には変わりません。その場合は自ら行動しましょう。

転職することが不安という人は

たまお

40代の転職は厳しそうで不安しかないなぁ。

40代の転職は厳しい印象がありますが、40代前半であればそこまでではありません。

これまでのキャリアや実績がはっきりとしているので、マッチングすればすぐに決まりやすいという利点もあります。

もし、不安な人は転職サービスに登録してみて、次のことを確認してみてください。

転職エージェントに登録して相談すれば、企業側に応募する前に適性を判断してくれます。

転職エージェントに相談したり、実際に企業側のオファーを受けてみて自信を持てたら転職を判断するのがよいです。

なおたけ

転職エージェントは無料なので、有効に活用してみてください。

キャリアアップに新たなスキルをつけるべきか？

たまお

今から新しいスキルを身に着けたほうがよいのかな？

40代で年収アップやキャリアアップをめざす場合、今から新たなスキルにチャレンジするべきか悩むところです。

40代は新たに身につけたスキルを有効に使える期間が短いため、次のことを慎重に考えましょう。

そうでないのであれば、スキルアップのための時間を副業などのサイドワークに使ったほうが効果的です。

なおたけ

40代は実績をあげることが、期待されている年代です。

ジョブチェンジは効果があるのか？

たまお

ジョブチェンジをすることで、仕事の幅を広げることができるのかな？

ジョブチェンジをして仕事の幅をひろげ、成長可能性や給与アップを狙うということも選択肢としてはあります。

ただし、次のようなジョブチェンジは、稼ぐ効率が悪くなるので注意しましょう。

逆にエンジニアから営業職やカスタマーサポート職などへのジョブチェンジは、上手くいくケースが多いです。

サービスを知り尽くしてのジョブチェンジとなることもあり、その知識や経験をそのまま活かせるからです。

なおたけ

給与を落としてでも、目的に合うのであれば問題ありません。

フリーランスをめざすなら

たまお

会社から独立してフリーランスをめざしたいんだけど。

これから新しくはじめることでフリーランスをめざすのであれば、まずは副業の範囲で試しにやってからにしましょう。

もし副業NGの会社であれば、副業OKの会社への転職をワンクッションはさんでみてください。

理由は次のとおりです。

「退路を断って」と思い切った人もたまにいますが、40代でフリーランスからの再就職は厳しいです。

副業からはじめてみて、充分に稼げる状態にすればリスクなくフリーランスに移行することができます。

なおたけ

比率を徐々に増やして、逆転できたら独立するくらいが丁度よいです。

ワークライフバランスを重視するならば

たまお

給与をおとさず、ワークライフバランスを実現したいんだけど。

ワークライフバランスを実現したいのであれば、テレワークはそれを実現するための最適な手段です。

自宅でも仕事のパフォーマンスを維持できれば、給与を落とさずにワークライフバランスを実現することができます。

またテレワークは可処分時間を増やすためだけではなく、次のメリットがあります。

テレワークは副業とも相性がよいです。時間を効率的に使って稼ぐことができます。

今の時代テレワークを取り入れている会社も増えているため、ワークライフバランスを重視するならテレワークができる会社に転職するのがよいです。

なおたけ

節約がしやすいので、多少給与がさがってでもテレワークを選ぶ人もいます。

使えるお金を増やす方法は給与アップだけではない

たまお

なんでもいいから使えるお金を増やしたいんだけど。

収入を増やす手段は給与アップだけではありません。株式投資や不動産投資から毎月数万円の収入を得る手段もあります。

ただ、これは次の条件に当てはまる人が対象です。

1000万円あれば株式投資で年間30万円～40万円の配当金が期待できます。

毎月3万円程度ですが、使えるお金を増やすことができます。

なおたけ

年間3%程度ですが、リスクも少ない方法です。

セミリタイアやアーリーリタイアをめざしたい

たまお

セミリタイアやアーリーリタイアをめざすには何をすればいいのかな？

定年をまたずにセミリタイアやアーリーリタイアをめざしたい場合は、金融資産を充分に蓄えておく必要があります。

そのための準備は次のようになります。

目安としてセミリタイアは3000万円から、アーリーリタイアは実現する年齢にもよりますが50代であれば5000万円は欲しいところです。

まずはハードルが低い、セミリタイアからめざしてみましょう。

なおたけ

副業が上手くいけば、簡単にセミリタイアはできたりします。

まとめ

会社内での単なるキャリアアップであれば、仕事で実績を出したり同僚からの高い信頼があれば実現することができます。

一方、社内の出世以外の選択肢を取る場合は、ほとんどのケースでお金に左右されることが多いです。

もし今はキャリアプランが明確ではなくても、将来の自分自身の選択肢を増やすために次の知識や習慣はつけておいた方がよいです。

この３つのサイクルがうまく回ると、資産が大きく増え選択の幅も広がるので、早めに取り組むことをおすすめします。